“不卑不亢”，招聘信息的薪酬仅作参考，具体报多少得看自己值多少。薪资商谈一般是确定能力可以入职，只是在谈薪资而已。那既然已经得到了认可，那就按照自己实际价格报就好了。
01千万不要为了入职故意降低薪资标准
有时候大家会急于找工作而与hr故意报低价，以为可以降低自己的成本，来换取offer。
事实上，这样反而会让hr起疑心的，hr个个跟人精似的。
一旦起了疑心，在背景调查的时候必然会严格调查，万一你上家公司给你说了啥，基本上也是很难入职的。
如果让你以过低的薪资入职，一旦你也以过低的工作饱和度来应付工作，最终得不偿失是hr自己。
02也不要盲目自信报高价
我见过盲目自信的人报价，原本我们招聘是美工，技术水准其实一般就行，我们对图像处理要求并不是很高。
有一次面试一位男生，带了几套自己满意的作品，我看了下，确实还不错，就让hr和他谈薪资待遇了。
后来hr给我反馈，原本我们的薪资预期是5k，这哥们上来直接要8k，理由是自己的技术非常有水准。
可事实上当初看他的作品的时候，我是以5k的美工水平来判断的，如果现在以8k的水准来看，其实并不理想。
03报价“不卑不亢”一定要给出自己报价的理由
说个我自己的事，后来转行到数据分析的时间，终面hr问我要多少薪资。
当时招聘条件写的是10k-12k，我思考了几秒，报价是8k。
为什么要“低报”？
我认为我属于转行，并不是科班统计学出身。
其次，我不具备一线互联网公司工作经验，之前都是中型公司。
最后，业务方向于我而言，还属于陌生行业，我需要大量时间来学习，短期内可能创造不了价值。
这就是我报8k的理由，hr听完之后微微一笑，就结束了面试。
当天我就接到了offer通知，薪资给的是10k。
当时急于入职没敢多问，后来入职后我找到那个hr问了原因。
大概意思是说我的态度是诚恳的，同时互联网工作经验比较丰富，也有创业经验，应该更懂得公司的成本所在，给10k是觉得我现在能力以及潜力是可以给10k，季度奖金和年终奖另算。
所以，银桑建议大家真实报价，自己值多少就报多少，切莫妄自菲薄，也切末胡乱自大，“不卑不亢”最好！